素敵なひととき

看護師 転職 産婦人科の映像

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「私の考え方をぜひ聞いてください」というような気持ちをこめてゆっくり話すようにしてください。 また、自分の得意な分野や好きなことについては、自分中心の答えになりがちです。
相手によっては押しっけと感じますので、気をつけましょう。 答えるということは、常に相手中心です。
応募者のために答えるということを忘れないようにしてください。 答えるときに、強調したいことをキーワードにして盛り込むと、応募者に対して印象に残ります。
キーワードは、長い文章ではなく、相手がすぐ覚えることのできる単語か短い文章にします。 キーワードは、少し強い口調でゆっくりと話すようにします。
そうすると、強調する姿勢が相手に伝わり、いっそう印象に残るようになります。 応募者の印象に残るキーワードを回答に盛り込む答えようとするときに、思い浮かべた言葉を別の言葉に置き換えることで印象ががなり違ってくる。
答え方を工夫して応募者の関心を引く細少し工夫をするだけで応募者の気持ちを引き付けることができる。 答え方の基本が身についたら、もう少し工夫して、相手の気持ちをもっと引き付けるようにしましょう。
応募者が聞きたいことを簡潔に答えた後に、あなたの感情をこめた言葉をひと言補足すると、応募者に与える印象がかなり違ってきます。 たとえば、会社の教育制度について聞かれたとします。
次の例を見てください。 (例)「社員の能力と意欲を高めるための教育制度をこのように充実させています」簡潔な答え方で、理解は深まると思いますが、応募者の気持ちが動かされるという感じではありません。

この後に、あなたの率直な感情を付け加えてみましょう。 あなたの感情をこめて答えよう「私たちが求めている夢を一緒に実現しましょう」「私たちと一緒に伸びていく仲間を求めています」「会社が大きくなると確信しています」感情をこめた言葉は、必ず相手の気持ちにしみ込んで、応募者の気持ちを揺さぶる。
「社員の能力と意欲を高めるための教育制度をこのように充実させています。 意欲さえあれば、誰にでも伸びていくチャンスを与えてくれる制度だと私は考えています」Aの答えは簡潔ですが、説明をしたという感じです。
それに比べるとBの答えは、ただ説明しただけでなく、教育制度に対するあなたの考え方も合わせて伝えています。 このように感情をこめて答えることで、生き生きとした答え方になっていきます。
面接の雰囲気も応募者の気持ちに大きな影響を与えます。 答えるときの表情や態度を少し工夫するだけで、その場の雰囲気が変わってきます。
たとえば、答えるときに体をまったり動かさなければ固い雰囲気になります。 しかし、両手を広げたり、指をさしたりするなどジェスチャーを交えて答えると、柔らかい雰囲気になります。
また、非常に大切なことを答えるときは、すぐ答えないで、少し考えてから、きりっとした表情で答えると、それまでとは違う重々しさが出てきて、応募者も真剣に耳を傾けるような雰囲気が出てきます。 ちょっとした工夫をいくつか頭に入れておくと、実践では大いに役に立ちます。

答えるときのちょっとした雰囲気づくり。 あらかじめ答えることが決まっている場合でも、少し考えてから答える・あなたが考えている間に、何を話すのだろうと相手が期待する・考えるポーズをとるときは、少し上のほうを見るようにする・考えているということが、より相手に伝わる・相手の目をまっすぐ見ながら答える・緊張感が増して、相手が真剣に聞くようになる・それまでよりも声を低くしたり、高くしたりする。
いままでとトーンが変わるので、あらたまって聞くようになる。 座り直して、姿勢をまっすぐにしてから答えるとそれまでの雰囲気が変わり、ピリッと締まった感じになる小さな雰囲気づくりの積み重ねが、面接をどんどんいい雰囲気にしていく。
質問次第で答えが違ってくる。 質問の基本を身につけると応募者の考えていることを引き出せる。
応募者がいくらすばらしい考えをもっていても、話すチャンスがなければ、あなたには伝わってきません。 質問は、応募者がもっている考えについて、あなたに話すきっかけを与えてやることです。
次の質問は、あまりよくありません。 「私はこう思いますが、あなたはどうですか」このような質問をすると、応募者が何も考えずに答える可能性があります。
「はい、私もそう思います」質問の中に自分の考えを示しているために、応募者が条件反射的に答えてしまうのです。 WHERE(どこで)「どこで経験しましたか」what(何を)「何を大切にしていますが」5W1Hを組み合わせて使うことにより、具体的な質問をすることができるいい質問とは、相手が考えて答えを出す質問です。
「これについて、あなたはどう思いますか」「いつごろから、そうなったのでしょうか」このように、相手が考える切り口を与えると、応募者は質問を受けて「どう思うのか」「いつごろからだろうか」ということを考えて答えます。 答えを聞いて、もう少し応募者の考えを聞きたいと思う場合には、関連の質問をするようにします。
関連の質問をすると、応募者は自分の答えをもう一度とらえ直し、深く考えることができます。 「この業界をどのように思いますか」「これからますます伸びていくと思います」「どの点から、そう感じますか」関連の質問をするときは、応募者が考えやすいような具体的なポイントを示してやると、より具体的な答えが返ってきます。
応募者の答えを掘り下げるために示すポイント「もう少し詳しく話してください」「特にどの点に関心がありますが」「たとえば、どういうことですか」「そう考える理由はなんでしょうが」「どのような背景がありますが」「その発想のヒントになったことはなんですが」「別な角度から考えるとどうなりますか」考えるポイントをはっきりさせると、応募者が集中して深く考えることができる。 質問に対して返ってくる答えが、すべて本心からのものとは限りません。
応募者は採用されたい一心で、面接担当者の印象に残る答え方をしようとします。 表面的なやりとりだけでは、本音はなかなか出てきません。

特に面接の最初の段階では、お互いに手探りしながら相手のことを観察していますから、いくら質問を工夫しても本音は出てきにくいものです。 面接が進むにつれて応募者の気持ちがほぐれてきますから、そのときが本音を引き出すチャンスです。
本音を引き出すための第一のポイントは、応募者が気楽に答えられるようなひと言を投げかけることです。 すぐ本音を引き出せる便利なひと言。
「本当のところ、どう思っていますが」「あまり構えずに答えてください」「日ごろ考えていることを話してください」「心に浮かんだことをストレートに言ってください」「言いたいことをそのままの形で出してください」「あなたなりの考えを話してください」「遠慮しないで答えてください」「いまの気持ちをそのまま話してください」「思っていることをそのまま出してください」「あなたの考えをズバリ言ってください」このようなひと言を付け加えると、思っていることをそのまま話してみようという気持ちになる。 たとえば、「なぜわが社に応募しましたか」という質問をするときに、「率直に答えてください」というひと言を付け加えるだけでかなり本音が出てきます。
本音を引き出すための第二のポイントは、相手に考えさせるような質問をすることです。

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